ان نموذج العادات السبعة من معلم القيادة و الادارة ستيفن كوفى هو نظرية قابلة للتطبيق فى حياتنا الشخصية وحياتنا الاجتماعية و العملية قابل للتطبيق للزعماء و المديرين لذلك يجادل كوفى ان اى برنامج من الاعتماد على النفس فعال وينبغى ان يبدأ "من الداخل للخارج" اكثر من النظر نحو مشاكلنا لأن" تكون خارجة" كمنهج الخارج للداخل. يجب ان نبدأ بفحص شخصياتنا الخاصة أمثلتنا و دوافعنا.
السبع عادات:
كن عامل فعال : هذه القدرة للسيطرة على البيئة بدلا من التعارض كما يحدث فى أغلب الاحيان ويحتاج المديرين للسيطرة على بيئتهم الخاصةاستعمال تقرير المصير والقدرة على الرد على الظروف المختلفة
ابدأ بالنهاية الموجودة بالعقل : هذا يعنى ان المدير يجب ان يكون قادر على رؤية النتيجة المطلوبة و التركيز على الانشطة التى تساعد على انجاز تلك النهاية
ضع الاهم قبل المهم : اى المدير يجب ان يدير شخصيته الخاصة شخصيا و المديرين يجب ان يطبقوا الانشطة التى تهدف لانجاز العادة الثانية و العادة 3 ثانيا او الابتكار المادى
فكر بالفوز-فوزهذه السمة الاكثر اهمية للقيادة الشخصية لان اكثر الانجازات مستندة على الجهد المشترك لذا الهدف من الضرورى ان يكون حلول الفوز للكل تكملة الموضوع علي الرابط التالي