المبدأ الأول : العمل على كسب ثقة المسترشدين وعمل علاقات طيبة معهم :

يجب على المرشد كسب ثقة جمهور المسترشدين وتكوين علاقات طيبة معهم مبنية على اساس الود والاحترام والثقة المتبادلة وعدم التعالى,والعمل على اشعارهم بأهميتهم والثقة فى قدراتهم واحترام عاداتهم وتقاليدهم. وكل هذا يفيد فى تكوين علاقات جيدة بين المرشد والمسترشد وهو ما يمكن المرشد من الاتصال بأكبر عدد من المسترشدين والتعرف على وجهات نظرهم المختلفة فيما يتعلق بالمشكلات الزراعية واقتراحاتهم لحلها.

المبدأ الثانى :قيام العمل الارشادى على الاقناع ومعارضة فرض الأفكار والبرامج على الناس :

يقوم الارشاد على اساس البعد على فرض الرأى أو ممارسة الضغوط ومعارضة أى فكرة تجبر الزراع على القبول أو التنفيذ للفكرة أو البرنامج الارشادية وبالتالى لا يحس بها الزراع أنهم فى حاجة اليها. واساس نجاح واستمرار البرامج الارشادية هو احساس الزراع بالحاجة لمثل تلك الأفكار أ, البرامج والفائدة التى تعود عليهم من وراء تحقيقها.

لذلك من الضرورى أن تؤسس البرامج الارشادية على حاجات واهتمامات ورغبات المستردشين واتباع سياسة تتسم بالديموقراطية فى العمل وانجار المهام الارشادية.

المبدأ الثالث : البدء فى العمل مع الزراع على المستوى الذى يوجدون عليه:

يجب عمل البرامج الارشادية على اساس الواقع الذى يوجدون عليه المسترشدين وعلى مشاكلهم وحاجاتهم وهو ما يتطلب الاتصال المستمر (الفردى والجماعى) بين المرشد والزراع على المستوى المحلى للإلمام بمشاكلهم وحاجاتهم بما يرونها واشراكهم فى تخطيط وتنفيذ البرامج الارشادية لحل تلك المشكلات.