إختصاصات الادارات بوزارة العدل

تختص إدارة العلاقات والتعاون بما يلي  :

<!--استقبال ضيوف الوزارة وتنظيم مقابلاتهم بالتنسيق مع الإدارات أو المكاتب المختصة وانجاز إجراءاتهم

.
2-القيام بإعمال العلاقات العامة لموظفي الوزار

.

3-تنظيم الأنشطة الاجتماعية والثقافية والرياضية للموظفين وإعداد البرامج التي تساعد على المشاركة في هذا الأنشطة بالتنسيق مع الجهات المختصة .
4-التعريف بنشاط الوزارة والجهات التابعة لها عبر وسائل الإعلام .
5 -متابعة ما يطرح أو ينشر من أمور تتعلق بإعمال الوزارة أو مهامها وعرض ملخص لذلك على الوزير وتنفيذ ما يصدره بشأنها من تعليمات .
6  - حفظ تقارير الوفود الرسمية المشاركة في المؤتمرات واللقاءات الدولية والإقليمية والمحلية

.- 7حفظ وتوثيق المعاهدات والاتفاقيات الثنائية والدولية ذات العلاقة بمهام
الوزارة .
8  -إعداد التقارير الدورية عن سير عمل الإداره

تتولي إدارة التخطيط ما يلي  :

1-إعداد الخطط والدراسات وتحديد احتياجات الوزارة من إنشاءات أو صيانة المنشات القائمة .
2- اقتراح مشروعات الخاصة بالتنمية .
3- متابعة تنفيذ المشروعات الخاصة بالوزارة والجهات التابعة لها .
4- إعداد الإحصائيات وجمع البيانات الخاصة بأوجه نشاط الوزارة في مجال عمل الإدارة وتصنيفها وتبويبها وتحليلها .
55- إعداد التقارير الدورية عن سير عمل الإدارة

تختص إدارة التدريب بما يلي :

1اقتراح خطط التدريب والتأهيل لمنتسبى وزارة العدل على ضوء ما تقدمة الإدارات المعنية من اقتراحات .
2- اقتراح مناهج وبرامج التكوين والتأهيل التي يتطلبها رفع كفاءة الموظفين بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .
3- متابعة شئون الدورات والبعثات الدراسية بالداخل والخارج للموظفين بالوزارة ، وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات
4- توفير وسائل التدريب والتأهيل واحتياجاته للموظفين بالوزارة .
5- إعداد الإحصائيات والبيانات الخاصة بالتدريب والتأهيل .
6 - إعداد التقارير الدورية عن سير عمل الإدارة .

تختص إدارة الشؤون الإدارية والمالية بما يلي  : 

<!--توفير احتياجات الوزارة من الموظفين في مختلف التخصصات وفقاً للملاك والميزانية المعتمدة سنويا واتخاذ إجراءات التعيين والترقية والنقل والندب والإعارة وغيرها من المسائل الوظيفية المتعلقة بالموظفين طبقاً للتشريعات المنظمة طبقاً للتشريعات المنظمة للشؤون الوظيفية .
2- تنظيم ومراقبة حضور وانصراف الموظفين وإعداد جداول المناوبة اليومية والإشراف على العمل بها ومتابعتها والتبليغ عن أي تقصير في هذا الشأن .
3- حفظ الملفات الشخصية للموظفين بالوزارة وكذلك السجلات الخاصة بالملاك والاقدمية .
4- التحضير لاجتماعات لجنة شئون الموظفين ومجلس تأديب الموظفين وتولى أمانة سرهما واتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ مايصدرعنهما من قرارات .
5- إعداد تقديرات الميزانية الخاصة بالوزارة ومسك السجلات اللازمة لذلك ومراقبة الصرف من بنود الميزانية وفقاً للتشريعات والنظم المالية المعمول بها .
6- إعداد قسائم المرتبات الأخرى وإتمام إجراءات صرفها .
7- متابعة شئون المخازن والمشتريات والإمداد والإشغال والمركبات والطباعة الخاصة بديوان الوزارة .
8- متابعة أعمال صندوق الرعاية الاجتماعية .
9- القيام بإعمال المحفوظات بالوزارة بما في ذلك تلقي الرسائل والمذكرات الواردة وتصدير المكاتبات والرسائل الصادرة وقيد كل منهافي السجل الخاص بذلك وحفظ الوثائق في الملفات المخصصة لها طبقاً للتصنيف المقرر بالطرق العادية والالكترونية .
10- إعداد التقارير الدورية عن سير عمل الإدارة .