| الدكتور: عمرو الفص | اسم الضيف |
| المقابلة الشخصية للوظيفة ..كيف تجتازها بنجاح؟ | موضوع الحوار |
| 2006/12/6 الأربعاء | اليوم والتاريخ |
| مكة من... 18:30...إلى... 20:30 غرينتش من... 15:30...إلى...17:30 |
الوقت |
| محرر نطاق نماء - | الاسم |
| الوظيفة | |
| لإخوة والإخوات.. لقد بدأ الحوار، وستتوالى الإجابات تباعاً إن شاء الله. وننبه الإخوة والأخوات الزوار إلى أن إدخال الأسئلة للضيف يتم من خلال العلامة الوامضة "إدخال الأسئلة" في أعلى الصفحة أثناء التوقـــيت المحـــدد للحوار فقط. وبعد انتهاء الحوار، يمكنكم بالضغط (هنا) موافاتنا بالاقتراحات أو التحفظات. |
الإجابة |
| أحمد شوقي - | الاسم |
| الوظيفة | |
| دائما ما يتكلم الخبراء على اجتيز المقابلة الشخصية وينصحون المتقدمين وذلك على افتراض ثابت دائما ان صاحبي العمل او الجهة المسئولة بمقابلة المتقدمين لديها دائما معايير ثابتة ، وذلك في رأيي يحيد دور تلك الجهة فى نتائج المقابلة. اريد تعليق نم حضرتك. |
السؤال |
| كلماقدرنا نحيد دور الشخص الذي يعقد المقابلة في اجرائها كانت المقابلة انجح عن طريق تثبيت المعايير وهي تحديد الكفاءات المرجوة من الوظيفة تحت الاختبار وبالتالي اذا تقدم شخص الى استاذ س وتقدم نفس الشخص الى استاذ ص في نفس المؤسسة لاختبار نفس الكفاءات فلابد ان تكون النتيجة واحدة . | الإجابة |
| مؤمن نعيم - | الاسم |
| الوظيفة | |
| هل المعيارا لمهني و المعرفي فى اختيار الموظفين يكون انسب بالنسبة للشركات التى تعمل فى حقل فني وليس اداري ؟ |
السؤال |
| نعم المعيار المهني والتقني يكون اساس اختيار الوظائف التى تتعامل مباشرة مع هذه المهارات ولكن لكي يتقدم ويترقى الموظف او الشخص في تلك الوظيفة لابد له من مجموعة مهارات اخرى مثل الاتصال والتعامل مع الغير |
الإجابة |
| ايت عباس خليفة - | الاسم |
| طالب في معهد لتسير. متحصل على ليسانس حقوق | الوظيفة |
| السلام عليكم انا متخرج منذ 2003وازاول حاليا تكوينا في تسير الشركات وعلى وشك التخرج والبحث عن عمل يقتضي التحكم في المقابلة الاولى من حيث الهئةو اللغة والمعارف وانا لم يسبق لي ان ان خضت مثل هذه المقابلات ارجو منكم نصحي وتوجيهي الى مواقع تعرض هذه الخدمة والسلام عليكم |
السؤال |
| في مواقع كتيرة جدا منها : www.hrtools.com, http://jobsearch.about.com/cs/interviews/a/behavioral.htm, http://content.monster.com/ ويمكنك عمل بحث على محرك البحث googls بالكلمات interviews questions, interview guid وستجد الكثير من النتائج التى يهمك الاطلاع عليها |
الإجابة |
| Abo Mohammed - | الاسم |
| chemical engineer | الوظيفة |
| Assalam alaikom. First thanks very much for Islam online to invite the specialized people for these very important sessions, also thanks for for our guest I have several questions:- 1- is all the acceptance for any job only depended on the answers on interview or there are another factors are considered because some times any body goes to an interview feel nervous some how so some of information related to the job are loosed? 2- my friend went for an interview for some job in his country ,he told me that he feels he was not answered all questions 100%, and they did not gave him any feed back in spite of they have his e-mail. He asks if he go again for same interview on the same company it is possible to do so I mean if he go him self without pre –informing? 3 changing the career for those some jobs, which you are, dose not like is it the prefect solution, my recent job is good salary but there is no career, is it useful to stay? 4- the last question is I feel that there is no any appreciation for my job on the company, some body joined the company after me they got good positions and they are much happier ,because only they have external support, any you please give me some advises about what to do, because you are expert. Thanks and regards |
السؤال |
ترجمة السؤال :اولا اشكر اسلام اون لاين لدعوة خبراء متخصصين ليكونوا معنا بتلك الحوارات وايضا اشكر الضيف الكريم وسؤالي الاول هو : هل النجاح باي مقابلة شخصية يعتمد فقط على الاجابة على الاسئلة التى يسألها الشخص بالمقابلة الشخصية وذلك لانه عندما يذهب اي شخص لمقابلة شخصية يمكن ان ينسى بعض المعلومات لما يصاحب المقابلة من حالة توتر؟ اجابة السؤال الأول: لا تعتمد على الاجابات فقط ولكن هناك عوامل اخرى مثل الثقة بالنفس مهارات الاتصال(فمثلا يمثل المظهر 55% من عناصر الاتصال وتمثل نبارات الصوت واستخدمها 38% ويمثل انتاقاء الالفاظ والعبارات فقط 7% ) والتى تمثل عادة فوق 60% من التأثير على الشخص الذي يجري المقابلة . ترجمة السؤال الثاني : لي صديق تقدم لوظيفة وقال لي انه لم يجيب عن الاسئلة بالمقابلة الشخصية بنسبة 100% ولم يخبروه بعدها بالنتيجة فهل يمكن ان يذهب من نفسه الى الشركة لاجراء وقابلة اخرى دون ان يعلم مسبقا بذلك من قبل الشركة ؟ اجابة السؤال الثاني : ارجو اعادة صياغة السؤال ترجمة السؤال الثالث : تغير المهنة لمهنة اخرى فانا بوظيفة لها مرتب عالي لكن ليست مهنة هل من الافضل ان ابقى فيها؟ اجابة السؤال الثالث : انصحك ان تظل بنفس عملك وتحدد المهنة التى تريد ان تكمل بها وتبدأ في البحث عن وظيفة متعلقة بتلك المهنة، وللرد على سؤال لماذا تريد ان تغير وظيفتك الان بعد قضاء مدة فيها ترد " انها اصبحت روتينية جدا واريد ان التحق بوظيفة اتعلم بها مهارات جديدة" ترجمة السؤال الرابع:السؤال الاخير انى لا اشعر باي قيمةلوظيفتي بالشركة فبعض الاشخاص الذين التحقوا بالشركة بعدي حصلوا على وظائف جيدة وهم اكثر سعادة مني لان لهم دعم خارجي (واسطة) فهل يمكنك ان تعطيني نصائح ماذا افعل بما انك خبير؟ اجابة السؤال الرابع : نصيحة اولى لك ان تحسن من مستوى اللغة الانجليزية ثانيا لا تهتم بدائرة الاهتمام المتمثلةبالواسطة وكل العوامل الخارجية الاخرى ولكن اهتم كيف اؤثر بهذه الوظيفة يعني قبل ما تذهب للمقابلة اعرف ماذا تحتاج هذه الوظيفة وقم بتحضير اجابات اسئلة بناء على هذا التحضير |
الإجابة |
| عماد - | الاسم |
| الوظيفة | |
| كيف يمكن عرض أهم المهارات والخبرات أمام اللجنة التي تعطي لكل متقدم للوظيفة حوالي دقيقتين ؟ هل هناك أولويات في لعرض مثل الشهادات العلمية والخبرات الوظيفية واللغات والمهارات المختلفة ؟ |
السؤال |
| لو اعطيت دقائق معدودة لتعرف عن نفسك لا تضيع هذا الوقت في اعادة سرد ماهو مكتوب بسيرتك الذاتية ولكن اذكر لهم STAR اي موقف او مشروع اديته بنجاح وماهي نتائجة وكيف وصلت لهذه النتائج . |
الإجابة |
| أبو بشير - | الاسم |
| الوظيفة | |
| ما هي النقاط الأساسية التي ترونها لإقناع اللجنة التي تقابل من يتقدم للوظيفة بي وبقدراتي ؟ | السؤال |
| 1- الثقة بالنفس 2- مهارات الاتصال 3- المحافظة على اتصال بصري مع اللجنة جميعها 4- كن محددا في اجاباتك 5- محتوى الاجابة نفسه :تحت اي سؤال تتسأله لابد ان تكون الاجابة مقسمة الى STAR S: SITUATIOIN اي موقف صعب T: TASK المهام التى قمت بها في هذا الموقف A: ACTIONS الافعال R:RESULTS النتائج اشهر سؤال في اي مقابلة " لماذا اوظفك انت تحديدا?" هنا يجب ان تكون الاجابة من خلال الرد بذكر موقف قمت به وماذا فعلت به وماهي المهام والافعال التى قمت بها خلال هذا الموقف وماهي النتائج وكيف حققتها وكيفية الرد بهذا الشكل عادة تكون ذات اهمية قصوى عند التقدم لوظيفة بالشركات الدولية او المحلية ذات النظم الادارية الحديثة والمتطورة. |
الإجابة |
| غادة - الأردن | الاسم |
| الوظيفة | |
| ماذا افعل اذا سألت سؤالا بالمقابلة الشخصية ولم استطع الاجابة عليه ؟ | السؤال |
| ببساطة وبثقة بالنفس قولي لا اعلم اجابة هذا السؤال والاسئلة الي عادة تسأل بالمقابلة الشخصية 1- اسئلة تقنية متعلقة بالتخصص في الوظيفة التى تقدمت لها وبالتالي لابد ان يكون هناك دراية بالموضوع وان قدر الله لم تستطيعي السؤال ببساطة وبثقة بالنفس تقول لا ادري وتبدي ملحوظة في اخر المقابلة اين تجد اجابة هذا السؤال والتصرف دا يسمى انقاذ مقابلة تحتضر RESCUE THE DYING INTERVIEW 2- اسئلة سلوكية تقيس سلوكيات ومهارات الفرد وهذه الاسئلة لا يجوز باي حال ان تقولي لا اعرف لانه لابد ان تكوني محضرة هذه الاجابات التي لابد ان تقوليها. 3- وهناك اسئلة ضغوط وهنا لابد ان يكون وجهة هادي جدا ويرد بهدوء ولا مجال لان يعتذر وان يجيب الا اذا كان سؤال شخصي جدا فيقول لن اجيب. 4- وهناك اسئلة عن المرتب الذي كان ياذخه الشخص بوظيفة سابقة وباي حال لا يجوز اخلااقيا ان تخبر الجهة التى تقيم معها المقابلة بالمرتب تحديدا ولكن اخبرهم بمدى المرتب مثلا من 500-1000 وذلك كي لا تؤثر سلبيا على الشركة التى كنت تعمل بها. |
الإجابة |
| رمضان صلاح الدين - مصر | الاسم |
| مهندس | الوظيفة |
| كثير من الشركات تشترط فى بداية العمل الإستمرار فى العمل لمدة قد نزيد عن 10 سنوات وأنا أرى أن الفرد لا يجب أن يستمر لاكثر من 7-8 سنوات لصعوبة التجديد والتطوير فهل ترى أن هذا استقرار أم ركود ؟؟ | السؤال |
| هناك قاعدة تقول WHO FITS SETS اي ان الاصلح للوظيفة هو من يستمر فيها من اجل هذاا نجد ان مجتمع الاعمال الامريكي والاوربي لا يستمر الشخص بعمله اكثر من 3-4 سنين وينتقل شركة اخرى. فاي انسان يجد انه لا يتعلم شئ جديد في مكانة لابدان يطور مهاراته او ينتقل لوظيفة تناسب مهاراته الاعلى واستمرار العمل بفكرة 10 سنوات هو ركود.وليس استقرار الا في حالة انك تتمتع بوظيفة متججدةةتضيف وتضيف لها . |
الإجابة |
| ابراهيم - الأردن | الاسم |
| الوظيفة | |
| اناالاحظ كلما اجريت مقابلة شخصية ان الحوار دائما ياخد طرف واحد وهو اسئلة من قبل الذي يقوم بالمقابلة الى المتقدم بالوظيفة ؟ واشعر ان هذا فيه شئ من الخطأ فانا كمتقدم للوظيفة لست بتحقيق واشعر دائما انه يجب ان اسأل انا الاخر اسئلة تتعل بالوظيفة والشركة ؟ فهل هذا صحيح وان كان صحيحا فما هي الاسئلة التى يجب ان اركز عليها اثناء المقابلة الشخصية ؟ |
السؤال |
| هذا صحيح 100% لان المقابلة الشخصية تعطي الحق للمتقدم ان يكون له الخيار ويمكنك ان تسأل عن 1- اذا كانت الشركة تعطي دورات تدريبية للموظفين ؟ 2- لماذا تتوسع الشركة حاليا؟ 3- هل هناك خطط للتصدير والتوسع المستقبلي ؟ 4- هل الوظيفة المتقدم لها هي كبديل لشخص تركها ؟ ام توسع ؟ ويحدث فرق شاسع اسلوب توجيه هذه الاسئلة لمن يقوم بالمقابلة الشخصية وكيفية التحضير للمقابلة الشخصية ستلى باجابة اخرى |
الإجابة |
| محمد - مصر | الاسم |
| الوظيفة | |
| كيف أهيئ نفسي نفسيا لإجراء المقابلة الشخصية؟ | السؤال |
| الاعداد النفسي للمقابلة الشخصية يكون من خلال تخيل ما قد تكون عليه تلك المقابلة وكيف ستتم وما يمكن ان يحدث فيها |
الإجابة |
| وليد - مصر | الاسم |
| الوظيفة | |
| هل تختلف المقابلة الشخصية لحديثي التخرج و الأشخاص ذوى الخبرة؟ | السؤال |
| نعم تختلف في الامثلة التى يعطيها حديثي التخرج وتكون من مشروع التخرج او من عمل خيري او عمل خيرى او امثلة في التاثير على زملائه وامثلة ذوي الخبرة تتعلق اكثر بالاعمال |
الإجابة |
| زاد - | الاسم |
| الوظيفة | |
| كيف يمكني الاستعداد والتحضير لمقابلة شخصية ؟ | السؤال |
| من يتقدم لوظيفة لابد ان يتوافر لديه على الاقل واحد او اتنين من المعلومات المذكورة لاحقا Potential advancements Atmosphere Benefits Bonuses Dress code Employee suggestions Physical effort Ethics and integrity Family owned Flexible / rigid structure Org. goals Growth potential Training Reimbursement Turnover Company history Innovation Location Management philosophy Management structure Office politics Previous problems faced Product / services Profit / sales volume Reputation Research Relocation potential Size Stability وذلك ليتضح انه قد بذل مجهود قبل ذهابة للمقابلة الشخصية مما يعطي انطباع ان الشخص المتقدم مختلف عن الاخرين . |
الإجابة |
| مصطفى مندى - موريتانيا | الاسم |
| اعلامى | الوظيفة |
| ما هى شروط المفابلة الناجحة ؟ وكيف اختار فريق العمل ؟ | السؤال |
| الاجابة سبق الاجاية على سؤالك من قبل ولكن يمكنك ان تحكم بنجاح المقابلة اذا تذكرك من اقام المقابلة معك لمدة 4او 5 ايام بعد المقابلة وتستطيع ان تقوم بهذا من خلال اعطاء STARS متميزة تكون مختلفة عن باقى المتقدميين للوظيفة. وبالنسبة لاختيار فريق العمل فهذا خارج اطار الحوار ويمكننا ان نجيب عنه بحوار لاحق ان شاء الله |
الإجابة |
| مي - مصر | الاسم |
| الوظيفة | |
| عادة ما أكون مضطربة نفسياً جداً خلال المقابلة الشخصية وهذا الاضطراب يظهر في ردودي على تساؤلات من يقومون بالمقابلة فكيف أتحكم في أعصابي خلال المقابلة؟ | السؤال |
| استعيني بالله ولا تعجزي وتعلمي ان تلك المقابلة هي طلب رزق وسعي وان لو قدر لك ان تحصلي على تلك الوظيفة فستفعلين. | |
ساحة النقاش