على الرغم من الأخذ بعين الاعتبار تزايد اهتمام الباحثين بدراسة الولاء الوظيفي والمتغيرات المرتبطة به في البيئة الغربية وغير الغربية، فإن الباحثين لم يتناولوا تطبيق نظريات العلوم السلوكية الغربية في بيئة عمل المؤسسات اللبنانية. وقد تناولت هذه الدراسة عينة شملت 180 ممرضا وممرضة، وكشفت أن النظريات الغربية التي ربطت بين متغيرات الارتباط الوظيفي، والولاء الوظيفي، والرضا الوظيفي والنية بترك الوظيفة تنطبق على العاملين اللبنانيين. وبينت الدراسة أن ارتباط الممرضين والممرضات بوظائفهم له تأثير إيجابي على رضاهم وولائهم الوظيفي، وأن الارتباط والرضا الوظيفي يؤثران إيجاباً على ولائهم الوظيفيـ كذلك بينت الدراسة أن الرضا والولاء الوظيفي يقللان من نوايا هؤلاء لترك وظائفهم.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر العوامل الشخصية والوظيفية على تباين قيم العمل لعينة من العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة. كذلك تهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة الارتباطية بين قيم العمل والرضاء الوظيفي. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم مراجعة نتائج أهم الدراسات السابقة في مجال قيم العمل. كذلك قام الباحثان بدراسة وتحليل طبيعة العلاقة بين العوامل الشخصية الأكثر ارتباطاً بالبيئة الخارجية، وقيم العمل وذلك بالنسبة لمجموعة من العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة ودراسة وتحليل طبيعة العلاقة بين العوامل الوظيفية الأكثر ارتباطاً بالبيئة الداخلية للمنظمة، وقيم العمل وذلك بالنسبة لنفس المجموعة السابقة من العاملين. أما الجزء الأخير من هذه الدراسة فقد خصص لمناقشة النتائج والتوصيات.

تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين صراع الدور وغموض الدور والرضا الوظيفي والصفات الديموغرافية للمهنيين العاملين في مجال الحاسوب في العديد من المنشآت بالمملكة العربية السعودية وذلك باستخدام عينة تبلغ مائة وثمانية وأربعين فرداً. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية معنوية ذات دلالة إحصائية بين صراع الدور وغموض الدور، وإلى وجود علاقة سلبية معنوية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وكل من صراع الدور وغموض الدور. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين صراع الدور وكل من الدخل الشهري ومدة الخدمة في المنشأة الحالية، وإلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين غموض الدور والدخل الشهري لعينة الدراسة. وكذلك توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في متوسطات صراع الدور وغموض الدور والرضا الوظيفي بين أربع فئات وظيفية من مهنيي الحاسوب وهي: 1- مبرمجو التطبيقات 2- محللو النظم 3- مستشارو الدعم الفني بإدارة الحاسوب.

تناول البحث بالدراسة والتحليل مستوى إحساس العاملين بفعالية نظام تقويم الأداء الوظيفي وموضوعيته في المؤسسات بدولة الإمارات العربية المتحدة وعلاقة الإحساس مع كل من الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي. وتشير النتائج إلى انخفاض مستوى هذا الإحساس في القطاع الخاص وارتفاع مستواه في القطاع المشترك، وإلى وجود علاقة معنوية وموجبة بين الإحساس بفاعلية نظام تقويم الأداء الوظيفي وكل من الولاء التنظيمي والرضا والأداء الوظيفي. كذلك توجد علاقة معنوية وموجبة بين الإحساس بموضوعية نظام تقويم الأداء الوظيفي وتلك المتغيرات باستثناء الرضا عن العلاقة مع زملاء العمل.

يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين أربعة من أبعاد عملية اتصال الرئيس- المرؤوس والرضا الوظيفي، وذلك وسط عينة عشوائية تشمل أربعة مستويات تنظيمية لإحدى شركات الخدمات العامة، في المملكة العربية السعودية. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج هي:(1) أن هناك تباينا في الرضا الوظيفي بين مديري الشعب (المستوى الإشرافي الثاني) والمجموعات الثلاث الأخرى التي تحت الدراسة. (2) أن هناك علاقة طردية بين الاتصال المتعلق بالوظيفة والرضا الوظيفي بغض النظر عن المستوى التنظيمي. (3) أن هناك علاقة طردية بين الاتصال الإيجابي والرضا الوظيفي في ثلاث مجموعات من المجموعات الأربع التي تحت الدراسة. (4) أن هناك علاقة عكسية بين الاتصال السلبي وبين الرضا الوظيفي بغض النظر عن المستوى التنظيمي.

تتناول الدراسة العلاقة بين عوامل ضغوط الدور ومتغيرين مهمين من المتغيرات المتعلقة بعمل وظيفة المدقق الخارجي وهما: الرضا الوظيفي والأداء. وتمتد الدراسة لتناول تأثير نمط السلوك أ، بوصفه عاملا وسيطا، على هذه العلاقات. حيث أثبت تحليل بيانات الاستبانة أن كلا من صراع الدور وغموض الدور يرتبطان سلبا بالأداء والرضا الوظيفي للمدقق. ومع ذلك فإن الدور المتوقع لنمط السلوك أ على الأداء الوظيفي كان غائبا. ومن المثير للاهتمام وجود علاقة إيجابية مباشرة بين نمط السلوك أ وكل من الرضا الوظيفي والأداء. ولقد أظهرت نتائج هذه الدراسة أنه من بين الأفراد العاملين في تدقيق الحسابات وجد أن أصحاب نمط السلوك أ يميلون للتميز في الأداء بالإضافة إلى كونهم أكثر رضا عن وظيفتهم من أصحاب نمط السلوك ب.

سعت هذه الدراسة إلى تحديد مستويات الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي للعاملين في مراكز الرعاية الصحية الأولية في المملكة العربية السعودية، و العلاقة بينهما و بين بعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية. أظهرت الدراسة وجود مستويات معتدلة من الرضا الوظيفي الكلي و الولاء التنظيمي. و تبين وجود اختلافات جوهرية في مستويات الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي، وفقا لعدد من الخصائص الشخصية و الوظيفية، و وجود علاقة طردية بين الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي.

لقد حاولت هذه الدراسة البحث في جانبين مهمين في التغذية العكسية عن الأداء وهما: (1) مدى التوافق بين إدراك عينة من المشرفين المباشرين لسلوكهم في عدد من أبعاد التغذية العكسية عن الأداء، وبين إدراك مرؤوسيهم لذلك السلوك في نفس الأبعاد. (2) العلاقات بين تلك الأبعاد وبين أداء المرؤوس ورضاه عن المشرف المباشر، ورضاه الوظيفي العام. وقد وجدت في الجانب الأول تبايناً بين المشرفين والمرؤوسين في معظم الأبعاد قيد الدراسة وذلك في صالح المشرفين، وهذا ما أطلق عليه الباحثون في هذا المجال التحيز للنفس. كما أوضحت نتائج هذه الدراسة أيضاً أن هناك علاقات ذات دلالة إحصائية بين معظم أبعاد سلوك المشرف المباشر في التغذية العكسية عن الأداء، وبين أداء المرؤوس ورضاه عن المشرف المباشر ورضاه الوظيفي العام. ومثالاً على ذلك وجدت هذه الدراسة علاقة إيجابية بين توقيت التغذية العكسية الإيجابية وبين أداء المرؤوس، كما وجدت أنه كلما زاد تكرار التغذية العكسية السلبية عن الأداء من المشرف إلى المرؤوس، انخفض الرضا عن ذلك المشرف. وبناءً على تلك النتائج وغيرها تم تقديم بعض التوصيات لتحسين سلوك المشرفين المباشرين فيما يتعلق بأبعاد التغذية العكسية عن الأداء.

تهدف هذه الدراسة إلى تعرف مستوى الرضا الوظيفي لدى مندوبي المبيعات السعوديين و غير السعوديين في القطاع الخاص السعودي، و تأثير الصفات الشخصية (العمر، و المستوى التعليمي، و الراتب، و الخبرة) على درجة الرضا الوظيفي. و لتحقيق هذه الأهداف تم توزيع 1560 استبانة على مندوبي المبيعات في 285 منظمة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: (1) أن متوسط الرضا الوظيفي العام لمندوبي المبيعات غير السعوديين أعلى وبدلالة إحصائية عن متوسط الرضا الوظيفي لمندوبي المبيعات السعوديين. (2) مثل كل من عنصر الراتب، والشعور بالأمان والاستقرار الوظيفي، والترقيات و المكافآت أهم عناصر الرضا الوظيفي لكل من مندوبي المبيعات غير السعوديين ومندوبي المبيعات غير السعوديين. (3) أن هناك علاقة طردية بين الراتب والرضا الوظيفي لكل من مندوبي المبيعات السعوديين وغير السعوديين. أن هناك علاقة عكسية بين المستوى التعليمي والرضا الوظيفي لمندوبي المبيعات السعوديين، بينما لم تثبت الدراسة وجود علاقة للمندوبين غير السعوديين. أن هناك علاقة عكسية بين سنوات الخبرة والرضا الوظيفي لمندوبي المبيعات السعوديين، بينما أثبتت الدراسة أن هناك علاقة طردية بين سنوات الخبرة والرضا الوظيفي لمندوبي المبيعات غير السعوديين. وأخيرا، لم تجد الدراسة أية علاقة بين العمر والرضا الوظيفي لكل من الفئتين.