السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة مباركة000

يسرني ان اقدم هذه الدراسة بعنوان(تقييم الاداء الوظيفي) للمساهمة مع جميع من سبقني في هذا المجال الذين لهم الفضل بعد الله سبحانه وتعالى لاتمام هذا الجهد المتواضع0 تضمنت فصلان احتوى كل منهما على عدة مداخل وكالاتي:

الفصل الأول: (مفهوم وأهمية وفوائد تقييم الأداء )0

 

  ـ المدخل الأول ( مفهوم وأهمية وفوائد تقييم الأداء ) 0

  ـ المدخل الثاني ( أهداف واستخدامات وعناصر تقييم الأداء ) 0

  ـ المدخل الثالث ( تقييم الأداء وأثره على تحفيز العاملين ) 0

  ـ المدخل الرابع ( تقييم الأداء المؤسسي وعلاقته بالإصلاح الإداري ) 0

الفصل الثاني :(عملية تقييم الأداء)

 

  ـ المدخـل الأول ( خطوات عملية تقييم الأداء ) 0

  ـ المدخل الثانـي ( الطرق الحديثة في تقييم الأداء ) 0

  ـ المدخل الثالـث ( توقيت التقييم وإخبار المرؤوسين بنتائج الأداء ) 0

  ـ المدخل الرابـع ( مشاكل وأخطاء القائمين بعملية تقييم الأداء ) 0

  ـ المدخل الخامس ( طريقة إعداد تقارير الأداء وعوامل نجاحها ) 0

  ـ المدخل السادس ( نظام تقييم الأداء الجيد ) 0

  ـ المدخل السابـع ( مؤشرات الأداء المتميز للموظف الحكومي ) 0

  ـ المدخـل الثامن ( تصميم نماذج واستمارات تقييم الأداء)

 أتمنى أن يكون هذا الجهد المتواضع لبنة تضاف إلى جهود من سبقني في هذا المجال من الأساتذة والباحثين والذين لهم الفضل بعد الله سبحانه وتعالى في إتمامه، ومن الله تعالى التوفيق والسداد 0

بسم الله الرحمن الرحيم

   (( اقرأ باسم ربك الذي خلق (*) خلق الإنسان من علق (*) أقرأ وربك الأكرم (*) الذي علم بالقلم (*) علم الإنسان مالم يعلم ))

                   صدق الله العظيم  (العلق 1ـ5 ج30)

 

مع وافر احترامي وتقديري000 ونسألكم الدعاء

عدنان ماشي والي

2011

 

 

  • Currently 30/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
10 تصويتات / 1166 مشاهدة
نشرت فى 3 يوليو 2011 بواسطة EBENALRAFDEN

ساحة النقاش

عدنان ماشي والي

EBENALRAFDEN
ابن الرافدين »

ابحث

تسجيل الدخول

عدد زيارات الموقع

36,366