• يُحب أن تفكر في رئيسك كونه عميلاً محورياً، وأفضل مؤيد ومساند لك. 
• تقبل المهام العادية الروتينية، ولكن لا تقض فيها إلا اقل وقت ممكن.
• في بداية العلاقة بينكما، اتفق مع رئيسك على حدود التعامل بينكما.
• داوم على الاتصال المباشر مع رئيسك بالنظر إليه، واطرح عليه الأسئلة المنفتحة الايجابية لزيادة التواصل معه.
• عليك بتقدير ما تحتاجه أنت ورئيسك، لكي تعملا معاً كفريق عمل متكامل، يحقق النتائج المرجوة.
• دون أولوياتك حسب درجة أهميتها بالنسبة لك، ويجب أن تفكر في الأهداف التي تتوافق مع عقلك وقلبك وروحك وترتبط بها.
• اكتسب احترام زملائك، عن طريق إدخال السرور على رئيسك الطامح للكمال.
• عليك أن تخبر رئيسك بأية مشكلة في الوقت المناسب، وفي وقت مبكر عن حدوثها.
• اكسب ثقة الرئيس كثير التدخل في شئون العمل، وعليك أن تحدث (توجه) رئيسك المعارض على اتخاذ القرارات في الوقت المناسب.
• تفهم مشاعر رئيسك إذا كان من النوع السلبي، وإذا كان الرئيس عدواني فناقش معه شئون العمل عندما تنتهي ثورته العاصفة.
• حدد مع رئيسك أخر موعد لإنهاء المهام الجديدة الموكلة إليك.
• تعرف على المواقف المتكررة التي تستطيع أن تطورها وتحسنها في العمل.
• يجب أن تمنح رئيسك الجديد فرصة عادلة لإثبات نفسه.
• إذا كان رئيسك يفضل التقارير المدونة، فكن جاهزاً بها وقدمها له في حينها، وبشكل دوري.
• ناقش مع رئيسك الأمور المهمة، عندما ترى أنه يعطيك كل الاهتمام والانتباه المطلوبين.
• كن دائماً لائقاً ومتيقظاً للحفاظ على الطاقة اللازمة لك للعمل، ولتحقيق الإنتاجية المثلى.
• فكر دائماً في عواقب تصرفاتك مع الآخرين، وأرفع رأسك علياً، وأنت تتعامل مع مهام العمل.
• كن واضحاً تماماً في فهم ما تتوقعه مؤسستك منك ومن رئيسك بالنسبة لأهداف العمل.
• أخبر رئيسك عن أحدث ما تعرفه والانجازات التي تتم أولاً بأول.
• أفهم أهداف منظمتك وغاياتها، حتى تتمكن من مساعدة رئيسك.
• قل "لا" إذا احتجت إلى ذلك، مهما كانت صعوبة هذا الرفض عليك.
• تحدث عن رئيسك بشكل طيب، لأن ذلك ينعكس عليك بالسمعة الطيبة.
• تعرف على كافة الطرق والسبل الممكنه، لتنمية وظيفتك وتطويرها مهنياً في المستقبل، ويجب أن تقيس إنجازات عملك من الناحية النوعية والناحية الكمية على حد سواء.
• أطلب من رئيسك تحديد عدد المرات التي يُفضل فيها عمل جلسة متابعة عملك ومراجعته، أو مناقشة تقرير عن أدائك.
• إذا ما شعرت بدنو أزمة، فعليك أن تسقط أو تؤجل أو توكل إلى غيرك أداء ما هو غير ضروري من الأعمال، حتى تتفرغ تماماً للتعامل مع الأزمة الوشيكة.
• اطرح على رئيسك الأسئلة اللازمة، لتتأكد مما إذا كانت مضايقته لك متعمدة.
• عليك أن تدرك أنك تحتاج إلى نوع من الضغوط قصيرة الأمد، لكي ترتفع معدلات أدائك في العمل، وتتعامل مع التحديات الماثلة أمامك.
• ساعد رئيسك على أن يُدرك أن هناك تغييرات تحدث في مجال العمل.
• عليك أولاً أن تعرف كيف تدير نفسك، ومن ثم تستطيع أن تدير الآخرين بشكل أفضل.
• فكر بشكل مبدع غير نمطي في الكيفية التي تكسب بها النمو والتطوير الذاتي.
• عليك أن تطرح الأسئلة التي تستطيع من خلالها تقدير رد فعل رئيسك على خطتك المقترحة.
• أجعل طلبك الذي تقدمه للحصول على علاوة أو زيادة في الراتب، طلباً واقعياً وجازماً ومؤكداً.
• واكب رئيسك بأهدافك الوظيفية، وأطلعه عليها باستمرار عندما تجد نفسك متأهباً للترقية.
• ضع لنفسك أهدافاً جديدة مليئة بالتحدي لمنصبك الجديد واستعد متأهب للأسئلة التي يمكن أن توجه إليك.
• انطلق في عملك بتميز.. وسترى النتائج وخضوع رؤسائك لك.

الدكتور / رمضان حسين الشيخ

خبير التطوير التنظيمي والموارد البشرية