<!--

<!--<!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"جدول عادي"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]-->

يتمتع المدرب الناجح بعدد من الكفايات المعرفية والمهارية والانفعالية

ويمكن الإشارة إليها فيما يأتي :

 - 1 يعرف الدور الأساسي للمدرب .

2- يعرف الأسس المادية لعملية الاتصال .

 -3 يعرف خصائص المتدربين الثقافية .

-4  ينوع مصادر معلوماته .

5 - يفهم دوافع المتدربين .

 -6 يفهم اللغة غير اللفظية .

 -7 يستمع إلى المتدربين .

8 - ينظم الفريق في مجموعات عمل .

9- ينظم الوقت .

10- يعرض الأسس النظرية للموضوع .

 -11 يدير النقاشات بعد النشاطات .

12- يحدّد أهداف التدريب .

-13  يحلل البرنامج التدريبي .

 -14يحدد حاجات المتدربين .

 -15 ينظم الجلسة بحيث يضمن مشاركة كل المتدربين .

 -16يوزع مهام العمل على المتدربين .

17- يخطط إشراك المتدربين .

18- يسأل أسئلة سابرة ومتعمقة .

 -19 يدير الاجتماعات بنجاح .

 -20 يوزع العمل بين المشاركين .

21- يبني على خبرات المتدربين .

 -22 يوازن بين اللغة اللفظية وغير اللفظية .

23- يستخدم أساليب تقويم مختلفة .

24- يقدم رأيه دون أن يفرضه على الآخرين .

25- يستخدم أساليب اتصال ناجحة .

-26  يختار أساليب تدريب ملائمة .

-27  خبير في الاتصال .

28- يستمع جيداً ويلاحظ جيداً .

29- لا يقدّم نفسه كشخص محوري مهم .

30- يعمل مع المتدربين لا من أجلهم .

31- يحاور ويفاوض .

-32  لا يضع المتدربين في مواقف دفاعية .

 -33 لا يحتكر الحديث .

34- يشارك في التدريب ويمارس دور المدرب والمتدرب .

 -35 لا يمارس سلطة رسمية أو فنية .

36- يتجنب تسويق أفكاره وآرائه .

-37  يستثمر الوقت دون إطالة أو بطء .

 -38 يستثمر خبرات المتدربين .

3939- يمتنع عن إصدار أحكام تقويمية 0

40- يتعامل مع المتدربين كأفراد لا كأنماط .

41- يقدم تغذية راجعة .

42- يمارس عملية الحوار والمفاوضات .

43- يهتم بجميع المتدربين .

  44- يؤمن بحل النزاعات دون استخدام العنف .

45- يتحكم بانفعالاته ومشاعره .

46- يحافظ على خصوصيات المتدربين ومسائلهم الشخصية .

47- يتقبل مشاعر المتدربين .

48- يتقبل المتدربين كما هم .

49- يثق بقدرات الآخرين .

50- -متحمس للعمل .

المصدر: Akrum Hamdy
AkrumHamdy

Akrum Hamdy [email protected] 01006376836

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
0 تصويتات / 94 مشاهدة

ساحة النقاش

أ.د/ أكـــرم زيـن العــابديــن محـــمود محمـــد حمــدى - جامعــة المنــيا

AkrumHamdy
[email protected] [01006376836] Minia University, Egypt استشارات علمية ( بحوث - مقالات - كتب) »

ابحث

تسجيل الدخول

عدد زيارات الموقع

1,486,866