الصفات والسمات الواجب توفرها في المرشد الزراعي

     يقوم الإرشاد الزراعي بدور مهم في مجال التنمية الزراعية بشكل كبير وذلك انطلاقاً من رسالته في العمل على زيادة الإنتاج الزراعي وإحداث تقدم تكنولوجي زراعي واستغلال الإمكانات الريفية استغلالاً إيجابياً لإحداث تلك التنمية، فضلاً عن دوره الفعال في توعية وتثقيف الزراع وتنمية قدراتهم ومهاراتهم وتغيير اتجاهاتهم وتطويرها.

     ويعتمد نجاح الإرشاد الزراعي في تأدية رسالته التنموية الى حد كبير على مدى كفاءة وخبرة العاملين فيه على كافة مستوياته التنظيمية، ولكي يكون الجهاز الإرشادي مؤثر في توصيل رسالته ولضمان سلامة أداء وفعالية العمل الإرشادي فإن الأمر يتطلب سرعة استجابة العاملين في الإرشاد لطلبات واحتياجات المزارعين وتزويدهم بالخدمات والمعلومات التعليمية عن التكنولوجيا الجديدة الملائمة لحل المشاكل التي تواجههم ومساعدتهم على استخدامها بكفاءة.
لذا فإنه ينبغي مراعاة ما يلي:

1. تحديد فئات العاملين والأخصائيين الذين يتطلب الأمر توفيرهم للقيام بمختلف الأعمال على المستويات التنظيمية المختلفة بهذا الجهاز.

2.    تحديد المهام والمسئوليات لكل نوع من الوظائف والمؤهلات الدراسية والسمات الشخصية المطلوبة.

     وهذه الخطوة هي البداية الصحيحة في عملية اختيار العاملين فكل مؤسسة أو منظمة تبغي جذب أصلح العناصر للعمل بها وعموما يراعى في اختيار هؤلاء العاملين ما يلي:

1.    حصول العاملين على الحد الأدنى للتعليم الرسمي لأداء الوظيفة.

2.    أن يتوافر في العاملين قدرات وصفات شخصية معينة تتناسب مع الوظيفة وتتوافر لديهم الاتجاهات الضرورية لنواحي العلاقات الإنسانية في محيط العمل.

     فإذا كان الإرشاد يهتم بالزراع وأسرهم فإن قدرة التنظيم الإرشادي على الحياة والبقاء والفعالية المستمرة تمتد إلى موارده البشرية وبصفة خاصة العاملين منهم على المستويات المحلية وهم المرشدون الزراعيون لأنهم هم المنفذون الفعليون للبرامج الإرشادية، ويقع عليهم عبء الاتصال المباشر بالمسترشدين، وكذلك تشكيل وتغيير سلوك الريفيين في المعيشة والإنتاج ومن هنا كان نجاح الإرشاد الزراعي في تطوير الريف يعتمد على ثقافة وقدرات هؤلاء المرشدين الزراعيين فمهما بذل من جهد في تخطيط وإعداد البرامج الإرشادية فلن تحقق هذه البرامج الإرشادية الغاية المرجوة إلا إذا تواجد العدد المناسب من المرشدين الزراعيين بالنسبة لعدد المسترشدين بالإضافة الى قدرة هؤلاء المرشدين على القيام بمهامهم وواجباتهم بكفاءة كاملة وهذا لا يتأتى إلا باختيار وتدريب الأعداد الكافية من هؤلاء المرشدين .

    فالمرشد الزراعي من أهم عناصر الجهاز الارشادي الذي يساعد الفلاحين على زيادة إنتاجهم وتحسين مستوى المعيشة للمسترشدين الزراعيين, أو هو الفني الوسيط بين مراكز الأبحاث العلمية الزراعية والفلاحين والذي يساعدهم على تحديد مشكلاتهم, وايجاد الحلول المناسبة لها، والعمل على خلق جو من التآلف والمحبة والتعاون بينه وبين الفلاح...      

والمرشد الزراعي عند أدائه لعمله الإرشادي فإنه يقوم بعدة أدوار وكل دور له مجموعة من المهام وهذه كلها تتطلب مجموعة من السمات والخصائص وسنعرض لكل مما سبق بالتفصيل.

الأدوار والمهــــام

     يقوم المرشد الزراعي بالعديد من الأدوار أثناء ادائه لعمله وقد تتداخل هذه الأدوار مع بعضها وكما أن لكل منها مجموعة مهام هذه المهام تتطلب مهارات معينة وكذا العديد من الصفات والسمات.

تعريف الدور:

     هو انماط السلوك المتوقعة والمدركة والمؤداة المنسوبة الى وظيفة معينة.

تعريف المهمة:

 هي المتطلبات العامة للوظيفة وطرق أدائها.

أدوار المرشـــــــــد الــــــــزراعي

1.    الوسيط : حيث يقوم المرشد الزراعي بدور الوسيط بين أجهزة البحث العلمي الزراعي والفلاحين ، حيث يقوم بنقل المعلومات الزراعية المفيدة التي تلاءم احتياجات الفلاحين من مراكز البحوث الزراعية ، كما يقوم بنقل مشكلات الفلاحين إلى أجهزة البحث العلمي لإيجاد الحلول المناسب.

2.    المستشار : حيث يقوم الفلاحين باستشارة المرشد الزراعي ، بجميع ما يتعلق بأمور الزراعة, ونوعية المحصول المراد زراعته، والدورة الزراعية ، واستشارته بالشؤون الاجتماعية التي تتعلق بحياتهم اليومية.

3.    المخطط : حيث يقوم المرشد الزراعي بتحديد حاجات المزارعين وفقا للطرق العملية السليمة التى تناسب وضعهم الزراعى ومستوى المهارات والمعلومات التى يحتاجونها ووضع الخطط والبرامج الإرشادية والإشراف على تنفيذها وتقييمها.

4.    المنسق : يقوم المرشد بالتنسيق مع كافة الجهات الإدارية الزراعية ذات العلاقة بالنشاط الإرشادي والعمل الزراعي) المصارف الزراعية ، مؤسسة الحبوب ، محالج الأقطان ، مؤسسة الأعلاف...).

5.     المنظم : يحاول المرشد الزراعي تنظيم جهود الفلاحين في جمعيات تعاونية توفر لهم الخدمات الزراعية التي يحتاجونها

6.    المعلم غير الرسمي : حيث يقوم المرشد الزراعي بإكساب المزارعين المهارات والخبرات اللازمة لفهم وتطبيق التقنيات الحديثة

7.    المتصل:يقوم المرشد الزراعي بالتأثير على الزراع وإقناعهم بتنفيذ التوصيات الإرشادية وهذا يتطلب ضرورة تمتعه بمهارات اتصالية.

8.    القائد: الذي يستطيع إدارة الاجتماعات الإرشادية مع الزراع

والأدوار السابقة للمرشد الزراعي تتطلب المهام التالية:

من المهام الأساسية للمرشد الزراعي:

1.    دراسة المشكلات البيئية ونقلها الى جهات البحث لدراستها.

2.    تجهيز البرامج الإرشادية في الزراعة مع المستهدفين من الريفيين، وعليه أن يتذكر أن الريفيين عندما يشاركون في وضع البرامج الإرشادية يكونوا أكثر استجابة لتنفيذها.

3.    تنفيذ البرامج الإرشادية. وفقا للخطة الموضوعة مع مراعاة المرونة في التنفيذ.

4.    تقييم البرامج الإرشادية والتعرف على مواطن القصور لتلافيها.

5.    تشجيع الهيئات المحلية للاهتمام بالتنمية الريفية.

6.    التعاون مع المؤسسات المحلية في برامجها التعليمية المتكاملة مع البرامج الإرشادية واقامة علاقات وثيقة مع مصادر المعرفة والمعلومات المختلفة.

7.    اكتشاف وتطوير القيادات المحلية.

8.    إعداد وتجهيز المكتب الإرشادي .

9.    مساعدة منظمات الشباب الريفي وتدريبهم.

10.   المساعدة في تكوين المنظمات والجمعيات التعاونية الزراعية.

11.  توعية أهالي الريف بالتنظيمات الزراعية الموجودة بالقرية وتعريف الزراع بفوائدها والخدمات التي يمكن أن تقدمها لهم.