التكوين المهني :
يعتبر التكوين المهني أو التعليم المهني مجالاً لكسب المعرفة والخبرة العلمية والعملية في العديد من الميادين الحرفية والمهنية، كما يمكن للمتدرب من دخول عالم العمل ( حسب طبيعة التخصص ومدى أهميته في سوق العمل ) بعد فترة تكوين تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات.
توفر مؤسسات التكوين - بالإضافة للتكوين النظري والتطبيقي - إمكانية الاحتكاك بعالم العمل وذلك بتنظيم زيارات وتدريبات داخل بعض الورش الخارجية.
من هنا فالتكوين المهني هو المجال الأمثل للتلاميذ المتسربين من التعليم الذين يرغبون في دخول عالم العمل سريعاً ولا يرغبون في متابعة دراسة طويلة، كما أنه مناسب للأفراد الراغبين في إنشاء أعمالهم الخاصة.
مركز التكوين المهني :
صدر القرار الوزاري رقم ١٩١ بتاريخ ٣١ / ١٠ / ١٩٩٥ بالعمل بالتكوين المهني حيث تهدف مراكز التكوين المهني إلى :
تدريب المتسربين من مراحل التعليم الأساسي ( ذكور وإناث ) على مهارات حرفية لتنمية قدراتهم المهنية والارتقاء بها من خلال برامج التكوين المهني ومن خلال أسس وقواعد التنشئة الاجتماعية المتكاملة بما يسمح بمزاولة العمل في النشاط الاقتصادي بالمجتمع ولإمكان مواجهه الحياة في المستقبل لهؤلاء الأبناء المتدربين .
أهم شروط الالتحاق بمركز التكوين المهني :
أ - الا يقل سن المتقدم عن ۱۲ سنة ولا يزيد عن ۱۷ سنة ويمكن تجاوز السن في الحالتين.
ب - اللياقة الطبية بعد تجاوز توقيع الكشف الطبي.
ﺟ - الاستعداد الشخصي واللياقة البدنية.
د - اجتياز اختبار في اللغة العربية والحساب لغير الحاصلين على شهادة إتمام مرحلة التعليم الأساسي.
نظام وشروط القبول بمراكز التكوين المهني :
١ - المتسربين من مرحلة التعليم الأساسي .
٢ - راسبو شهادة إتمام مرحلة التعليم الأساسي .
٣ - الذين لم يلتحقوا بالتعليم من قبل .
٤ - الحاصلون على شهادة إتمام مرحلة التعليم الأساسي .
ويتم افتتاح فصول تقوية لمن لا يجيدون القراءة والكتابة من أي الفئات السابقة لمحو أميتهم .
المستندات والأوراق المطلوبة للإلتحاق بمراكز التكوين المهني :
۱- طلب الالتحاق على النموذج المخصص لذلك والذي يصرف مجاناً من المركز موقعاً عليه من الطالب ومن ولي الأمر.
۲- صورة شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها (الأصل للاطلاع).
۳- عدد (٤) صورة فوتوغرافية.
٤- صورة شهادة إتمام مرحلة التعليم الأساسي أو شهادة آخر امتحان في مرحلة التعليم الأساسي لمن كانوا ملتحقين بهذه المرحلة (الأصل للاطلاع).
بعد قبول العضو المتدرب بمركز التكوين المهني يتم توجيهه إلى المهنة التي تتناسب مع قدرته حسب نتائج الاختبارات السابقة.
المبالغ المقررة للحصول على الخدمة :
تؤدي الخدمة مجاناً.
التوقيتات المحددة لإنجاز الخدمة :
تعلن جهة الإدارة قرارها في طلب الالتحاق بمراكز التكوين المهني خلال شهر من تاريخ تقديم الطلب مستوفياً كافة المستندات المطلوبة.
مدة ونوعيات التدريب بمركز التكوين المهني :
١ - فترة الدراسة بالمركز سنتان وتبدأ كل سنة تدريبه خلال النصف الأول من أكتوبر ولمدة تسعة شهور حيث ينتهي العام التدريبي في آخر يونيو من كل عام .
٢ - يمنح الدارس ( المتدرب ) بالمركز أجازة نصف السنة والعطلات الرسمية المقررة للتلاميذ بمدارسي المرحلة الأساسية .
٣ - يجوز إضافة سنة تأهيلية ثالثة تكون اختيارية بعد التخرج في بعض المهن التي تحتاج إليها البيئة على أن يكون التدريب في المهن القائمة بالمركز .
٤ - يجوز تعديل فترات التدريب وفقا ً لطبيعة كل مهنة .
٥ - في حالة إضافة مهن جديدة تحتاجها البيئة ويصعب توافرها بمراكز التكوين المهني أو إنشاؤها بها فيمكن إلحاق المتدرب بورش القطاع العام والخاص التي تتوافر بها هذه المهن .
المهن التي يتم التدريب عليها :
يشمل نشاط التدريب بمركز التكوين المهني التدريب على ١٩ مهنة مختلفة هي :
( النجارة – البرادة – الكهرباء العامة – الحدادة – اللحام والسمكرة – الأعمال الصحية – النقش والزخرفة – ميكانيكا السيارات – النسيج اليدوي والجلود – أشغال البنات والطباعة والأحذية والسجاد والكليم والترزية وأشغال المعادن وأشغال الصدف وخراطة وحفر الخشب والبناء والبياض ).
المزايا التي يحصل عليها المتدربون :
١ - يتم تدريبهم على المهنة التي يختارها كل منهم حسب رغبته وميوله حتى يمكن أن يبرع فيها .
٢ - يحصل المتدرب على مصروف يومي طوال فترة التدريب .
٣ - يتقاضى أجور تشغيل عن المقايسات التي يشترك في إنتاجها خلال فترة تدريبه .
٤ - يحصل المتدرب على مزايا عينية طوال فترة التدريب .
٥ - تصرف الحوافز للممتازين منهم طوال فترة التدريب ويتمتع بالرعاية الاجتماعية والصحية والنفسية والرياضية التي تقوم بها المراكز .
٦ - عمل الرعاية اللاحقة للخريجين والسعي وراء التحاقهم بالعمل بالشركات والمصانع بعد التخرج.
توزيع ميزانية الرعاية الاجتماعية للمتدربين :
تخصيص بند في مشروع ميزانية كل مركز للصرف منه على أنشطة الرعاية الاجتماعية ويتم دعم هذا البند بنسبة من عائد النشاط الإنتاجي طبقاً لما تراه لجنة الإشراف ويكون الصرف من هذا البند طبقاً للأولويات التالية :
۱- يصرف لكل متدرب مصروف جيب يومي مجزي تحدد قيمته وفقاً لظروف كل مركز تكوين مهني وإمكانياته المادية ومشروع الميزانية السنوية.
۲- استخراج اشتراكات مواصلات للمتدربين من القرى (الأماكن المجاورة للمركز) على أن يثبت من البحث الاجتماعي حاجتهم إلى المساعدة.
۳- تزويد المركز بوجبة غذائية للمتدربين إذا توفرت الاعتمادات.
٤- إقامة المعسكرات والمسابقات الدينية والثقافية.
٥- إنشاء صالة لياقة بدنية بالمركز مع تزويدها بالمعدات والأجهزة البسيطة.
أنواع التدريب:
تدريب تعليمى ( غير صالح للتسويق ):
يرتبط بتنفيذ التمارين التعليمية الموضحة ببرامج التدريب لاكتساب المهارات الأساسية لكل مهنة .تقتصر عناصر مقايسات هذا النوع من النشاط على قيمة الخامات المستخدمة فقط وتعود في نهاية العام إلى مخزن العهدة كخردة أو كسر ( بالعدد أو الوزن ) حسب الأحوال ويجوز بقرار من لجنة الاشراف وتوزيعها على شكل حوافز لبعض المتدربين الممتازين .
تدريب تعليمى متقدم ( صالح للتسويق ):
ينفذ عن طريق المتدربين بالصفين الأول والثانى في صورة تمرينات نافعة ترتبط بالخطة التنفيذية للبرامج العلمية الموضوعة لكل مهنة .
تتضمن مقايسات هذا النوع من النشاط على العناصر التالية :
١ - قيمة الخامات المستخدمة بالقيمة الدفترية .
٢ - أجور رمزية بنسبة لا تزيد عن ٤٠٪ من قيمة الخامات .
٣ - تنمية رأس المال بالمركز بنسبة ١٠٪ من قيمة الخامات .
ويتم توزيع هذه الأجور الرمزية المشار إليها على النحو التالي :
٤٠ ٪ للمتدربين المنفذين .
٤٠ ٪ للمتدربين المعاونين لهم في التنفيذ .
٣٠ ٪ عائد للمركز .
التدريب الإنتاجى :
هو الهدف النهائي للعملية التدريبية لإكساب المتدرب الخبرة المطلوبة في سوق العمل من خلال منتجات قابلة للتسويق ، وينفذ عن طريق العمالة المهنية بالمركز وبمعاونة المتدربين والخريجين.
ويجوز في حالة الضرورة وبمعاونة المتدربين والخريجين بعمالة خارجية وبمقتضى عقد وذلك في حالة عجز إمكانيات العمالة بالمركز.
وتتضمن مقايسات هذا النوع من النشاط على العناصر الآتية :
- قيمة الخامات المستخدمة بسعرها الدفترى أو سعرها بالسوق أيهما أكبر .
- أجور فعلية تتناسب مع أجر نفس المنتج بالسوق المحلى طبقا ً لما تقرره اللجنة المختصة بالأجور .
- ٥ ٪ من قيمة الخامات لتكاليف غير مباشرة .
- ضميمة بنسبة لا تزيد عن ٢٠ ٪ من قيمة الخامات .
تحدد أجور المنتجات الآتية علي النحو التالي :
١ - منتجات قسم النسيج اليدوي والكليم تحدد أجورها علي أساس سعر المتر ومستوي المنتج مع الأخذ في الاعتبار أسعار السوق المحلي .
٢ - منتجات قسم أشغال البنات ( التفصيل والحياكة والتطريز والتريكو اليدوي والآلي ) تحدد أجور تشغيلها وفق قائمة أسعار تعتمدها لجنة الاشراف .
- يعتبر في حكم مركز التكوين المهني الورش القائمة التي تنشأ في مؤسسات الأسرة والطفولة والدفاع الاجتماعي والتأهيل الاجتماعي وذلك فيما يتعلق بالمقايسة التدريبية الانتاجية .
- تتولى الادارة العامة للتكوين المهني ومديريات الشئون الاجتماعية بالمحافظات منح خريجى مراكز التكوين المهني شهادات التخرج المعترف بها في سوق العمل وفقا ً للسياسة التى توافق عليها وزارة الشئون الاجتماعية .
أنواع السجلات الموجودة بمركز التكوين المهنى :
أولا : سجل قيد المتدربين بجماعات النشاط :
١ - سجل قيد جماعة الصحافة :
- الهدف من الاجتماع وتاريخ الاجتماع .
- عدد المشتركين في الاجتماع .
- أهم القرارات.
٢ - سجل قيد جماعة الأمن :
- تاريخ الاجتماع . الغرض من الاجتماع .
- عدد المشتركين بالاجتماع .
- أهم الموضوعات .
٣ - سجل قيد جماعة الاتحاد والتعاون :
- تاريخ الاجتماع .
- الهدف من الاجتماع .
- عدد المشتركين بالاجتماع .
- أهم الموضوعات .
٤ - سجل قيد جماعة الاسعافات الأولية :
- تاريخ الاجتماع .
- الغرض من الاجتماع .
- عدد المشتركين بالاجتماع .
- أهم الموضوعات .
٥ - سجل قيد جماعة الإطفاء :
- تاريخ الاجتماع .
- الغرض من الاجتماع .
- عدد المشتركين بالاجتماع .
- أهم الموضوعات .
٦ - سجل قيد حالات فردية :
١ - اسم المتدرب .
٢ - القسم المقيد به .
٣ - جهة التمويل .
٤ - تاريخ التمويل .
٥ - أسباب التمويل .
٦ - التوجيه الذي تم قبل التمويل .
٧ - دور الأخصائي الاجتماعي مع الحالة .
٧ - سجل قيد الزيارات :
١ - مكان الزيارة .
٢ - تاريخ الزيارة .
٣ - عدد المشتركين .
٤ -الهدف .
٥ - خطوات التنفيذ .
٦ - إيجابيات الزيارة .
٧ - سلبيات الزيارة .
٨ - أسماء المشتركين .
تشرف على هذه الجماعات الأخصائية الاجتماعية وتقوم بالتسجيل في هذه السجلات.
مراكز التكوين المهني بالقاهرة :
١) مركز تكوين مهني أم كلثوم يتبع إدارة عابدين الاجتماعية ( ٤٥ ش عمر بن عبد العزيز بحلوان ).
الحرف الموجودة بالمركز :
١ - النجارة : للذكور المتسربين من التعليم ( من سن ١٢ : ١٨ سنة ).
٢ - المشغل : للفتيات المتسربات من التعليم ( من سن ١٢ : ١٨ سنة ) يتضمن أعمال التفصيل والحياكة – أعمال التريكو – التطريز.
٢) مركز تكوين مهني عرب راشد يتبع إدارة حلوان الاجتماعية ( عزبة عرب راشد بحلوان ).
١ - النجارة : للذكور المتسربين من التعليم
٢ - المشغل : للفتيات المتسربات من التعليم ويتضمن أعمال التفصيل والحياكة – الدهانات – للذكور من المتدربين.
المشاغل :
مشاغل تدريبية وإنتاجية تكون موجودة في مركز التكوين المهني وفي مركز التدريب المهني وفي أي جمعية، أي أن هناك ثلاثة أنواع من المراكز .
وعدد المشاغل المستقلة بالجمعيات غير المنسوبة لمراكز التكوين المهني والتدريب حوالي ٣٢٥ مشغل.
ورش النجارة :
وعددها ٢٦ ورشة تقريباً.
سجاد وكليم :
وعددها ٣٩ مركز.
- للحصول على الخدمة التوجه للوحدة الاجتماعية التي يتبعها مسكن طالب الالتحاق بمراكز التكوين المهني ( أنظر الرابط بأسفل )
 |
- طلب الالتحاق بمراكز التكوين المهني ( أنظر الرابط بأسفل )
 |
