خــــالدإبراهيم الزويد

Management of culture

 

     قدم لاندي وترمبو(1980م) شرحاً لنظرية (لوك locke) في الرضا الوظيفي ,حيث يرى (لوك) في هذه النظرية أن الرضا الوظيفي حالة عاطفية سارّة ناتجة عن إدراك الفرد أن الوظيفة التي يشغلها تتيح له تحقيق ممارسة القيم الوظيفية الهامة في نظره وتكون هذه القيم منسجمة مع حاجات الفرد.
ويعني ذلك أن (لوك)  قد ميّز ما بين القيمة والحاجة واعتبر الحاجات كعناصر تضمن استمرارية حياة الفرد من الناحية البيولوجية كما أنه اعتبر الحاجات موجودة بذاتها بشكل موضوعي بمعزل عن رغبات الفرد بينما القيم تتصف بالذاتية أو غير الموضوعية حيث تمثل ما يرغبه الشخص سواء كان ذلك بمستوى الوعي أو غير الوعي
ويرى العد يلي (1402هـ ) ان هذه النظرية تفترض أن للرضا عناصر متعددة وأن كل عنصر يشكل قيمة معينة لدى الفرد وتتدرج هذه العناصر في أهميتها بالنسبة للفرد ويختلف هذا التدرج من فرد إلى آخر أي أن عناصر الرضا الوظيفي التي تشكل قيم أولية لدى فرد ما قد تشكل قيمة ثانوية لدى فرد آخر، فالقيمة إذا تتصف بالذاتية أو غير الموضوعية أما الحاجات فهي موجودة .
بمعنى انه كلما استطاعت المنظمة  توفير العوائد ذات القيمة للفرد كلما كان راضيا عن العمل وان هذه العوائد هي التي يرغبها الفرد نفسه وهي ليست بالضرورة ان تطابق رغبه فرد آخر.

  • Currently 5/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
1 تصويتات / 1223 مشاهدة
نشرت فى 15 نوفمبر 2011 بواسطة khalidalzwaid

ابحث

تسجيل الدخول

خالد بن ابراهيم الزويد

khalidalzwaid
صفحة متنوعة تخدم الثقافة الادارية ... مجموعة من المواضيع الشيقة مختصرة تضفي للقارئ شيئ من المعلومات المفيدة. »

عدد زيارات الموقع

449,351