التأمينات الاجتماعية 

40% علي الأجر الأساسي منها 26 % تتحملها الشركة و 14% بيتحملها الموظف

35 % علي الأجر المتغير منها 24% تتحملها الشركة و 11% بيتحملها الموظف

40 % + 35 % مسئوله الشركة عن توريدههم لهيئة التأمينات الأجتماعية

لذلك بتعلي استحقاق دائينية لهيئة التأمينات الأجتماعية بالأجمالي

26 % + 24 % بتحمل علي المصروفات العمومية

بند ( تأمينات إجتماعية )

14 % + 11 % بيتم تخفيضهم من مرتبات الموظفين

كيف أحسب قيمه التأمينات بمصر

1- بخصوص التامينات الاجتماعيه بمصر يوجد تامين على الاجر الاساسى وتامين على الاجر المتغير ( قانون 79 لسنه 1975 )

2- طريق الحساب يكون بنسبه 40 % على الاجر الاساسى

14 % يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )

26 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )

مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه

800 * 40 % = 320 جنيه

نسبه العامل/ 800 * 14 % = 112 جنيه

( اى كسر يستكمل لصالح التامينات )

نسبه الشركه / 800 * 26 % = 208 جنيه

المتغير هو كل مادون الاساسى من اضاف وبدلات وغيرها

طريق الحساب يكون بنسبه 35 % على الاجر المتغير 

11% يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )

24 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )

مثال المتغير للعامل مبلغ 750 جنيه مصرى 

نسبه العامل/ 750 * 11 % = 82.50 جنيه

نسبه الشركه / 750 * 24 % = 180 جنيه

اجمالى الخصم من مرتب العامل = 112 + 82.50= 194.5 جنيه

اجمالى ما تتحمله الشركه = 208+ 180 = 388 جنيه

( تدفع من حساب الشركه )