تحت الانشاء

الموظف المحترف - 1

لم تعد هناك وظيفة دائمة...لم تعد هناك وظيفة مستقرة...لم تعد هناك وظيفة ثابتة...هذه حقيقة لابد وأن نتعايش معها وأن نعرف أن كل ما تحاول بعض الشركات اقناع موظفيها به من

الموظف المحترف - 3

ينبغى على الموظف - ان أراد أن يكون محترفا - أن يتقن اللغة الانجليزية – ذلك أن الحضارات قمم وقيعان – ويوم ان كنا نحن العرب فى قمة الحضارات –

أسرار مدير - 15

مازلنا مع المبادىء والمعارف والمهارات التى ينبغى للمدير أن يتقنها – بصورة عملية – فى عملية اتخاذ القرار وهذا لا يخص مديرا فى تخصص معين…فكل مدير فى موضع لاتخاذ القرار…وقد

دورى الأفكار - 2

دورى الأفكار - المشروع القومى لخلق افكار تصلح للتطبيق التجارى - 2

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-7

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-7

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-5

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-5

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-4

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-4

الموظف المحترف - 2

ولكى يكون الموظف محترفا – لاينبغى عليه أن يتصرف بعفوية كما يتصرف فى حياته مع أصدقائه خارج العمل – ذلك لأن للعمل فى الشركات أساليب احترافية يجب اتقانها وهذه الاساليب

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-3

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-3

اعلان هام

أسرار مدير – 20

ينبغى على كل من يريد أن يكون مديرا متميزا أن يبنى علاقات عمل إيجابية مع مدرائه...وذلك بالعديد من الوسائل منها أن يعرف الأهداف المهنية لمديره و أن يساعده على تحقيقها...وأن

أسرار مدير – 19

ينبغى على كل مدير أن يعلم أن له دور مباشر وعليه مسؤلية مباشرة تجاه ماليات شركته وربحيتها...وهذا ليس فقط مسؤلية مديرى المبيعات والتسويق...فإذا عرف أى مدير - مثلا - أن

اسرار مدير - 18

لكى تكون مديرا إستراتيجيا - لابد لك و أن تتفهم التأثيرات السياسية والإقتصادية والإجتماعية والتكنولوجية على أعمال شركتك وإدارتك

مهارات المدير - من وحى برامج كاشف بريدج لتطوير المديرين

مهارات المدير - من وحى برامج كاشف بريدج لتطوير المديرين