يقول ستيفن سترالسر (Steven Stralser) من المهم أن تكون قادرا على تعيين موظفين جيدين، لكن استثارة قدراتهم ومساعدتهم على بلوغ أقصى إمكانياتهم أمر لا يقل أهمية عن ذلك بل قد يكون أكثر أهمية. فتدريب وتطوير الموظفين جانب أساسي في كل الشركات اليوم. وإليك المكاسب الرئيسية لتنمية الموظفين وتدريبهم وتطويرهم: - زيادة قيمة وقدرة الأصول البشرية بالشركة؛ 2- توفير بديل للتعيين عن طريق تأهيل الموظفين الحاليين لشغل المناصب الشاغرة؛ 3- صنع قادة محتملين لمستقبل الشركة؛ 4- المساعدة في التقليل من دوران العمالة عن طريق الاحتفاظ بأفراد متحفزين ومهتمين بمناصبهم ووظائفهم مع إمكانية التقدم و التطور.(1) للمزيد: http://www.hrdiscussion.com/hr2286.html#ixzz1IGRaFQWK