انا موظف بالدرجه الثانيه وتم تكليفى تليفونيا بعمل معين فى اليوم السابق وفى هذا اليوم حدثت لى ظروف طارئه وتغيبت عن العمل فى اجازة عارضه فهل يجوز منحى جزاءا بالخصم اربعة ايام من راتبى رغم اننى لم اكن على قوة العمل فى ذلك اليوم بل فى اجازه عارضه...وشكرا

لو حد اخذ اجازة زواج ولم يتعدى تعينه عن 4 شهور وتعتبر غياب باذن
الاجازة الرسمية والراحة الاسبوعية تحتسب فى الاجازة

اعمل فى هيئة حكومية اسكن فى م دينة 6 اكتوبر عملى فى رمسيس اتاخر بسبب بعد المسافة عن عملى سمعت بوجد قانون للاماكن البعيدة يعطى بعض الوقت الاضافى المسافة بين السكن والعمل 45 كيلو بخلاف مشاكل المواصلات والحوادث الدائمة على المحور ارجو الافادة وشكرا

واضح انكم مبتردوش على حد ... كل التعايقات السابقة بدون رد واحد حتى

لو سمحتم
غايز اسأل عن اجمالى ايام اجازاتى السنوية علما بأنى قضيت اكثر من 15 عام و لكن ليس فى شركة او هيئة واحدة؟.... و لكم جزيل الشكر

لو سمحتوا عايزة استفسر عن مواعيد عمل المسيحيين يوم الاحد بالمنشاءات الحكومية بنص قانونى رجاء

السلام عليكم ،،
برجاء الرد علي سؤالى حيث أنه يتعلق بإستقالتى من شركة أعمل بها منذ 31 عاماً إنى أعمل موظف(مندوب مبيعات ) بكبري شركات الإستيراد للوازم الأطفال وبها توكيلات كثيرة جداً وقد مر علي فترة عملى 31 عاماً بدون أن أخذ أى أجازة سنويه نهائيا وكنت أتسائل كيف يمكننى أن أخذ بدلاً عن أجازاتى السنويه السابقه كلها وهل هى من حقي أم سقطت مع العلم إنى أعمل بعقد مفتوح المدة منذ بداية عملى بالشركة ومؤمن عليا من 31 عاماً هل من حقى المطالبه ببدل عن أجازاتى السابقه نقدياً أم ليس بحقي وإن كان حقي فأى مادة وأى قانون يثبت ذلك مع التوضيح إن سمح وقت سيادتكم وللعلم أنا ما زلت بالشركة ولكم جزيل الشكر ،،،

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لقد حصلت على اجازه تفرغ للماجستير بمرتب لمده عام ووضعت اثناء اجازه التفرغ فهل يجوز احتساب اجازه الوضع بعد اجازه التفرغ ام لا..ارجوا الافاده وجزاكم الله خير.

السلام عليكم و رحمة الله ..
لقد تقدمت بشهادة مرضية تفيد الحالة الصحية و مدة الاجازة و كانت شهر اجازة . تفاجئت بانهم قد قامو بخصم 25% من قيمة راتبى الشهرى مع العلم انها اول مرة اتقدم بمثل هذه الاجازة و للعلم انا فى الشركة منذ 15 عاما ..افيدونى هل يحق لهم هذا الخصم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أرجو الأستفسار عن الأتي للأهميه القصوى رجاءا سيدي
هل يجوز لرب العمل اجبار العامل على القيام بأجازه مع العلم بأن هذا العامل تنازل كتابيا عن اجازته حرصا منه علي اداء عمله الذي اذا تغيب عنه تركم عليه وحدث به اخطاء