اضغط هنا لزيارة موقع الرابط

حساب التعويض عن اصابة العمل.  تختلف أحكام تعويض العامل عن الإصابات التي يسببها العامل إذا تم إجراؤها عن قصد أو عن طريق الخطأ ،وكذلك إذا كانت عملاً متعمدًا أو خطأً ،وكذلك إذا كان العامل مشمولاً بالضمان الاجتماعي.

كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل بالاردن

حقوق العامل بسبب إصابات العمل

أصيب عامل أثناء عمله وأدى ذلك إلى بقاء العامل في المستشفى. ثبت أن إصابة العامل نتجت عن خطأ أو إهمال من العامل وكان هذا الخطأ أو الإهمال خطيراً. هل يستحق التعويض؟

إذا تعرضت للإصابة بسبب خطأ أو إهمال شخص آخر ،فقد لا يحق لك الحصول على تعويض مالي. ومع ذلك ،إذا كانت الإصابة طفيفة ولا تسبب إعاقة دائمة أو عجزًا يمكن أن يؤثر على أنشطتك اليومية ،فيحق لك الحصول على تعويض عن الأضرار وفقًا لمبلغ بدل الأجر اليومي. وهو منصوص عليه في المادة 94 من قانون العمل.

توفي عامل نتيجة سقوطه من على ارتفاع مثل نقالة أو سقالة أو مبنى. هل يستطيع ورثة العامل المتوفى المطالبة بالتعويض وما قيمته؟

نعم يحق للورثة المطالبة بالتعويض إذا نتج عن إصابة العمل وفاة العامل أو عجزه الكلي ،فعلى صاحب العمل تعويض أجر يعادل ألف ومائتي يوم بشرط ألا يتجاوز التعويض. خمسة آلاف دينار ولا تقل عن ألفي دينار أجر يوم. كما نصت عليه المادة 90 / أ من قانون العمل.