أسباب الملل في العمل وتأثيره على الموظفين

تختلف عوامل الشُّعور بالملل وأسبابه في بيئة العمل، وفي ما يأتي أبرزها: يُعَدّ الروتين المُتكرِّر للمَهامّ التي ينبغي إنجازها من الأسباب الرئيسة للشُّعور بالملل في بيئة العمل، وخاصَّةً إن كانت

الترقية في العمل ونصائح الحصول عليها

بالإضافة إلى دور الترقية في العمل في محافظة الشركة على موظَّفيها المثاليين، وضمان عدم تركهم العمل في المستقبل، وإسهامها في جذب أكبر عدد من الموظَّفين المُتميِّزين؛ لما تُقدِّمه لهم من

الترقية في العمل ونصائح الحصول عليها

بالإضافة إلى دور الترقية في العمل في محافظة الشركة على موظَّفيها المثاليين، وضمان عدم تركهم العمل في المستقبل، وإسهامها في جذب أكبر عدد من الموظَّفين المُتميِّزين؛ لما تُقدِّمه لهم من

إيجابيات ضغوط العمل

ويُشار إلى أنّ هناك فرقاً بين ضغط العمل الصحِّي، وضغط العمل المُجهد الذي يُؤدّي إلى ظهور مشكلات صِحِّية حقيقية، ومن أمثلته: طلب إنجاز مَهامّ ضمن فترات زمنية غير

كيف تكون قدوة حسنة لموظفيك؟

على سبيل المثال، لو شجَّع الرئيس التنفيذي في الشركة المُوظَّفين على تقليل النفقات غير الضرورية لزيادة أرباح الشركة بينما يُغيّر في الوقت ذاته أثاث مكتبه على نحو مُتكرِّر، فمن شأن

المصرية والمشروعات الصغيرة

سمر الدسوقي طفرة كبيرة حققها قطاع الصناعة في السنوات الأخيرة تحت قيادة الرئيس عبد الفتاح السيسى، وهي الطفرة التي لمسناها في زيادة معدل الصادرات وارتفاع مؤش مؤشرات الصناعة بمعدلات