العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية

دور القيادة التحويلية في إدارة التغيير.

بطاقة الوصف الوظيفي "أخصائي الموارد البشرية .

يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب

الغياب ودوران العمل

نظام المعلومات التسويقي وعلاقته بالجودة

الجودة من الأمور الحاكمة التي يعتمد عليها المستهلك بشكل أساسي في قرار اختياره للسلع و الخدمات و قد اعتمدت الكثير من المنظمات على زيادة الإنتاج

قضايا و مفاهيم أساسية حديثة حول التسويق و التسويق الدولي

لقد اتسع مجال التسويق و اصبح له دورا بارزا في نجاح و فشل المشروعات المختلفة سواء كانت مشروعات أعمال تهدف إلى تحقيق أرباح أو المشروعات التي لا تهدف إلى الربح

المحاور الرئيسية لقياس الأداء

مراحل وخطوات تصميم وتنفيذ التدريب الإلكتروني على شبكة الانترنت

يعرف التدريب الالكترونى بأنه نظام تدريب نشط Active Training غير تقليدي يعتمد على استخدام مواقع شبكة الإنترنت لتوصيل المعلومات للمتدرب والاستفادة من العملية التدريبية بكافة جوانبها

مفهوم القيادة في الإدارة

- التعريف اللغوي للقيادة:

العلاقات الإنسانية فى السلوك التنظيمي

تعتبر العلاقات الأنسانية من العوامل المهمة في توطيد الثقة في نفوس العاملين وتوفير بيئة عمل مناسبة ومشجعة لممارسة الوظيفة بكل قدرة على التميز والمستوى العالي من الإنجاز ، فالأنسان في

أهمية التدريب في أماكن العمل

وهو اطلاع الموظف أو المدير الجديد على المنظمة ورسالتها ورؤيتها وقيمها ومبادئها وأهدافها وخططها المعتمدة ولوائحها وسياساتها واجراءاتها ونماذجها وبرامجها وأقسامها وخدماتها ومسؤولي الأقسام فيها، وذلك قبل مباشرة

دورة حياة المنتج .

فى هذه المرحله تسعى المنشأه لبناء التفضيل للمنتج و الأسم التجارى له . كما تعمل على زياده حصه المنتج من السوق. عند نضوج المنتج, نجد أن قوه النمو تقل

طرق جمع المعلومات للتحليل الوظيفي .

إدارة الأصول الثابتة .

الأصول الثابتة هي ذلك الجزء من الموجودات الذي يقدم خدماته لأكثر من فترة محاسبية واحدة من حياة المؤسسة التي تمتلكها، مثل الأراضي والأبنية والآلات

التحليل الحدي والتحليل التفاضلي