الخدمات الصحية المهنية

و مسئوليات طبيب المنشأة

 

 

 

تعني خدمات الصحة المهنية ( طبقاً لما جاء في توصية مكتب العمل الدولي رقم 112 لسنة 1959 ):

الخدمات  التي تنشأ في أو بالقرب من مكان العمل بغرض:

<!--حماية العمال من المخاطر الصحية التي قد تنشأ بسبب العمل أو الظروف المحيطة به.

<!--العمل على تحقيق اللياقة البدنية و النفسية للعمال ووضع العاملين في العمليات التي تناسبهم مهنياً و صحياً.

<!--العمل على رفع المستوى الصحي للعاملين و تحقيق أعلى مستوى ممكن من ناحية صحتهم العقلية و البدنية و الاجتماعية.

 

أي أن الصحة المهنية تعمل في اتجاهين متكاملين:

<!--أحدهما يتجه إلى صحة العامل.

<!--و الاخر يتجه إلى بيئة العمل.

و يعتبر الدور الوقائي لخدمات الصحة المهنية هي الأساس في هذه الخدمات.

 

و تنقسم الخدمات التي تقدم للعامل إلى:

 

أولا : الفحوص الطبية :-

<!--الفحص الطبي الابتدائي:

و يتم فحص العامل قبل التحاقه بالعمل للأغراض الآتية :

- تقييم المستوى و اللياقة الصحية للعامل لأداء العمل الذي يعهد إليه.

- الحالة الصحية العامة للعامل عند تسليمه للعمل كمرجع للمتابعة الطبية مستقبلاً.

- اكتشاف أي حالة مرضية كامنة قد تزيد من استعداد العامل للإصابة بأي مرض مهني نتيجة ظروف بيئة العمل.

 

2- الفحص الطبي الدوري:

         و الهدف منه هو الاكتشاف المبكر لظهور أي أعراض مرضية مهنية و يستلزم هذا أن يتم عمل جميع الفحوص و الاختبارات المعملية النوعية التي تساعد على ذلك.

 

3-الفحص الطبي عند العودة من الأجازات المرضية:

 

<!--إعادة الفحص الطبي عند تغيير نوع العمل:

 

ثانياً الرعاية الصحية :

         تنقسم الرعاية الصحية التي يعهد بها إلى طبيب المنشأة إلى :

أ – الإسعافات الأولية:

         حيث تلتزم المنشأة بتوفير جميع وسائل و مهمات و أدوات الإسعافات الطبية في أماكن العمل و التي يشرف عليها طبيب المنشأة مثل :

<!--تنظيم قسم الإسعاف بالمنشأة.

<!--تدريب المسعف ( رجال الإسعاف ) على القيام بالإسعافات الأولية عند وقوع أي حادث يصيب العمال لحين تواجد الطبيب المعالج أو نقل المصاب إلى المستشفى .

 

ب- العلاج الطبي :

         و يستهدف الحالات المرضية البسيطة التي تتردد على العيادة الطبية بالمنشأة ، و تحويل الحالات التي تستلزم الكشف عند الاستشاري المتخصص.

 

ثالثاً : الإشراف على أماكن العمل  و ظروفه :

         و حيث أن طبيب أو مسئول السلامة و الصحة المهنية عضو في لجنة السلامة و الصحة المهنية بالمنشأة فعليه العمل على تحسين ظروف بيئة العمل بالأقسام المختلفة بالمنشأة و يكون هناك تعاون بين الطبيب و مسئول السلامة و الصحة المهنية للحد من الإصابات المهنية ( حوادث – أمراض مهنية ) .

 

رابعاً : الإشراف على مهمات الوقاية الشخصية :

         حيث يستلزم استخدام هذه المهمات و توعية العامل بأهمية استخدامها و مدى الفائدة التي تعود عليهم من استخدامها للحد من الأمراض المهنية و حوادث العمل.

 

خامساً : الأمراض المعدية :  

         يستهدف ذلك الحد من انتشار الأمراض المعدية بين العمال و اكتشافها مبكراً مع استبعاد أي عامل يثبت إصابته بأي مرض معدي إلى أن يشفى تماماً مع تطعيم جميع العمال ضد الأمراض المعدية و خاصة العاملين في المستشفيات و المصحات و معامل المصل و اللقاح و العمال و مربي المواشي و السلخانات و خلافه.

 

سادساً : المرافق الصحية :

<!--التأكد من نظافة دورات المياه مع توافر المياه النقية اللازمة للنظافة الشخصية و أيضاً مياه الشرب.

<!--الإشراف على المطعم و التأكد من نظافة المأكولات و المشروبات التي تقدم للعمال.

<!--أماكن خاصة لحفظ ملابس العمال و الملابس العادية و طرق حفظها و التأكد من خلع ملابس العمل قبل مغادرة مكان العمل و خاصة بالنسبة للعاملين في مصانع المبيدات الحشرية و الصناعات المتربة : مثل الأسمنت و السيراميك.....

 

سابعاً : إعداد الإحصائيات و التقارير و السجلات الطبية و الخاصة بحالة العامل و تشمل :

         ( الحوادث – الأمراض المهنية – الأمراض العدية – أيام الغياب بسبب المرض ، ............ )

 

ثامناً : تثقيف العامل:

         تثقيف العامل صحياً و توعيتهم بالنسبة للمخاطر المعرضين لها في بيئة العمل لتلافي السلوكيات الخاطئة التي قد تؤدي إلى إصابات العمل مع تنظيم دورات تدريبية بمستويات مختلفة لرفع وعيهم الصحي.

 

 

 

adelyousef21

Adel Yousef

تسجيل الدخول

عدد زيارات الموقع

1,496,844

عادل يوسف

adelyousef21
موقع مجاني بغرض المساهمة في نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية و تأمين بيئة العمل ومساعدة العاملين الجدد في المجال ولايوجد أية أهداف أو مصلحة مادية من إنشائه »

ابحث